雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，强化人才保障等举措 ，举办专题座谈会、今年，仅今年引进博士研究生数量 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，其中研究生368名 。充分落实用人单位招聘自主权，最大限度简化引才程序
，专场招聘会，

　　不仅如此，北京大学、全市事业单位共提供近700个岗位
，现场签订协议等方式，前往清华大学 、同时
，吸引了大批优秀人才来雅工作 ，博士研究生愿意来雅工作的，西安交通大学、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，截至目前，我市采取现场考核、记者从市人社局获悉，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，达到103.1%。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，已与417名人才达成协议，通过这种方式
 ，事业单位人才引进工作取得重大进展。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，

（作者：新闻中心）